Formation / Droit Social

Le droit social n’est pas une abstraction à part mais fait partie intégrante de la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Il est proposé en premier une légalisation adaptée à l’entreprise et à sa politique RH. Cela implique une mise à niveau sur les éléments utiles en pratique dans l’entreprise. Dans ce contexte, les exemples ci-dessous ne sont que des exemples.

  Sécuriser et adapter aux réalités du poste le contrat de travail

  Exercer le pouvoir disciplinaire légalement

  Appréhender les aspects juridiques de hygiène et de la sécurité

  Le contentieux machines

  Sécuriser vos dossiers de licenciement

  Gérer et limiter le risque prud'homal

  Mieux comprendre le fonctionnement de l'institution prud'homale

  Les bases de constitution d’un dossier judiciaire

  Intégrer les obligations de la convention collective applicable

  Organiser les élections des IRP

  Institutions représentatives du personnel et règlementation

PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES EN PME

Éditions l'Harmattan