Formation / Ressources Humaines

Il est toujours proposé une adaptation fine aux besoins et projets de l’entreprise. Quelques thèmes classiques sont indiqués à titre d’exemple :

  Aide à l’adaptation au poste de RRH

  GPEC : intérêt, montage pratique, suivi

  Postes de travail : analyse, critères, suivi, optimisation

  Politique disciplinaire : montage, enjeux, mise en pratique

  Motivation : composantes, montage pratique, communication en concertation avec les cadres concernés

  Bases d’une gestion stratégique des ressources humaines

  Mise en cohérence d’une politique RH

  Mise en place d’une paie participative par objectifs

  Relations avec les instances représentatives du personnel

  Recrutement : gestion en interne du recrutement

PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES EN PME

Éditions l'Harmattan