Démarche Opérationnelle / Ressources Humaines

Actions de fond

Après un Audit social portant, en fonction des priorités, soit notamment sur : dossiers juridiques, management des RH, formation, communication interne, inventaire des compétences, image interne de l’entreprise, relation avec les élus, politique disciplinaire, dynamisation – fidélisation, accueil et transmission des savoirs, conditions de travail :

  Nous évaluerons et analyserons vos pratiques (état de la situation actuelle),

  Nous établirons des préconisations (situation future à construire),

  Nous vous soumettrons des Plans d'actions,

  Nous suivrons à vos côtés la réalisation de ces plans d'actions,

  Nous respecterons vos budgets.

Actions de Crise

MJ Conseil assistera le DRH en temps partagé ou interviendra en qualité de DRH de transition. Les conseils et suivis vous seront notamment utiles pour le traitement de dossiers spécifiques tels que :

  Mise en place du chômage partiel,

  Négociation de crise ou de sortie de grève,

  Réduction ou recomposition des charges de personnel,

  Redynamisation,

  Optimisation des charges de travail (mieux travailler plutôt que plus travailler).

PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES EN PME

Éditions l'Harmattan